2025年04月03日 15:17
労働環境の変化により、離職しやすい傾向が強まる一方、少子高齢化と労働人口の減少により、人材獲得競争は激化の一途を辿ると予想されます。
3年目の社員が退職すると1人当たり1,000万円の損失が発生するといわれています。一方で、中途社員を1名採用するには103万円のコストがかかります。企業にとって、採用コストを抑えることも重要ですが、それ以上に「辞めさせない」ための取り組みが不可欠です。その鍵となるのが、インナーブランディングの強化です。
企業のビジョン・ミッションの浸透
社員が自社の理念に共感し、
誇りを持てる環境づくり
キャリアパスの明確化
成長を実感できる仕組みを整備し、モチベーション向上
働きがいのある職場環境の構築
エンゲージメントを高め、チームの結束力を強化